Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Organisatsiooni arenduse direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime organisatsiooni arenduse direktoriks kogenud ja strateegilist mõtlejat, kes suudab juhtida ettevõtte arengut ning toetada muutuste elluviimist. Organisatsiooni arenduse direktor vastutab organisatsiooni strateegiliste eesmärkide saavutamise toetamise eest läbi inimressursside arendamise, protsesside optimeerimise ja kultuuri tugevdamise. See roll nõuab tugevat juhtimisoskust, analüütilist mõtlemist ning võimet töötada erinevate osakondade ja juhtkonnaga, et luua jätkusuutlik ja tulemuslik organisatsioon. Kandidaat peab olema võimeline hindama organisatsiooni vajadusi, kavandama arenguprogramme ning juhtima meeskondi muutuste elluviimisel. Lisaks on oluline oskus suhelda erinevate sidusrühmadega ning toetada innovatsiooni ja pidevat parendamist kogu organisatsioonis. Organisatsiooni arenduse direktor mängib võtmerolli ettevõtte konkurentsivõime ja töötajate rahulolu tõstmisel.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia organisatsiooni arengustrateegiaid.
- Juhtida muutuste juhtimise protsesse ja projekte.
- Koostada ja jälgida arenguprogramme töötajatele.
- Analüüsida organisatsiooni vajadusi ja soovitada parendusi.
- Töötada tihedalt koos juhtkonna ja osakondadega eesmärkide saavutamiseks.
- Jälgida organisatsioonikultuuri ja toetada positiivseid muutusi.
- Koordineerida koolitusi ja arenguvõimalusi.
- Hinnata ja parandada tööprotsesse efektiivsuse tõstmiseks.
- Luua ja säilitada suhted sisemiste ja väliste sidusrühmadega.
- Jälgida turu trende ja parimaid praktikaid organisatsiooni arenduses.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus ärijuhtimises, personalijuhtimises või sarnasel alal.
- Mitmeaastane kogemus organisatsiooni arenduse või personalijuhtimise valdkonnas.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Võime analüüsida keerukaid probleeme ja leida lahendusi.
- Kogemus muutuste juhtimises ja projektijuhtimises.
- Hea eesti ja inglise keele oskus.
- Osav strateegilises planeerimises ja elluviimises.
- Võime töötada meeskonnas ja iseseisvalt.
- Hea ajaplaneerimise ja prioriteetide seadmise oskus.
- Tugev kohanemisvõime ja innovaatilisus.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus organisatsiooni arenduse valdkonnas?
- Kuidas olete juhtinud muutuste protsesse varasemates töökohtades?
- Milliseid strateegiaid kasutate töötajate arendamiseks?
- Kuidas hindate organisatsiooni kultuuri ja selle mõju tulemustele?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise organisatsioonilise probleemi.
- Kuidas tagate sidusrühmade kaasamise arenguprotsessides?
- Milliseid tööriistu kasutate projektide ja muutuste juhtimiseks?
- Kuidas motiveerite meeskonda muutustega kohanema?
- Milline on teie kogemus koolituste ja arenguprogrammide korraldamisel?
- Kuidas hoiate end kursis valdkonna trendide ja parimate praktikatega?
